Pengurusan struktur berdasarkan garis masa, ditambah dengan model sejarah, mempermudah pengurusan kitaran hayat organisasi, jawatan serta pelantikan. Ia menyokong analisis retrospektif sejarah dan perancangan masa depan, membolehkan penyesuaian kepada perubahan struktur.

Sebelum onboarding, calon melengkapkan profil mereka untuk disemak oleh pakar, mengurangkan beban kerja. Mereka juga boleh menjadualkan waktu onboarding lebih awal agar pakar boleh membuat persiapan, sekali gus meningkatkan kepuasan. Panduan onboarding membantu pekerja menyesuaikan diri dengan cepat, memastikan penyepaduan lancar antara sistem perekrutan dan sistem onboarding untuk pengalaman yang bersatu.

Piawaian yang disesuaikan membolehkan pengurusan fail kakitangan secara tepat. Semua kakitangan mengambil bahagian dalam pemerolehan dan pengubahsuaian data, memastikan semakan pantas. Platform tadbir urus maklumat menjamin integriti dan pematuhan data.

Transaksi perubahan terbina dalam merekodkan perubahan pekerjaan, membolehkan pengurusan kitaran hayat. Rangka kerja proses memacu operasi perniagaan dan data, memastikan maklumat pekerjaan adalah tepat dan dikemaskini dalam masa nyata. Ia menyokong gelung perniagaan tertutup hujung ke hujung, meningkatkan kecekapan kerjasama HR.

Menandatangani kontrak buruh (perjanjian) dalam talian meningkatkan kecekapan dan mengurangkan kos. Pemprosesan segera dan peringatan pembaharuan mengurangkan risiko pertikaian dan kemajuan tandatangan mudah alih boleh dijejaki.