Melalui pembentukan sistem maklumat pengurusan sumber manusia yang bersatu, projek ini mengukuhkan pengurusan garis bawah kumpulan dan menyeragamkan pelaksanaan perniagaan untuk menggalakkan aplikasi pemformatan sumber manusia dalam unit di semua peringkat dan meningkatkan kecekapan kerja sumber manusia, sekali gus membentuk hubungan atas-bawah perniagaan sumber manusia dan menghubungkan rapat perniagaan kakitangan seperti institusi, jawatan, pengaturan jawatan, gaji, penilaian dan latihan.

Berdasarkan modul China Gold, termasuk pengurusan organisasi, pengurusan gaji, pengurusan perekrutan dan pengurusan tajuk, projek ini bertujuan untuk membina platform pengurusan sumber manusia yang cekap dan mudah untuk meningkatkan kecekapan pengurusan sumber manusia Kumpulan, menggalakkan pembangunan pekerja, dan menyokong realisasi matlamat strategik Kumpulan.

Berdasarkan modul seperti organisasi, HR, gaji, kehadiran, prestasi dan bakat Nanjing Steel Group, projek ini mewujudkan platform sumber manusia digital terkemuka dengan "pengurusan dan kawalan berpusat, perniagaan tangkas, perkongsian tenaga kerja dan pemerkasaan pekerja" sebagai teras. Ia berusaha untuk membina sistem sumber manusia yang lengkap dan mudah untuk meningkatkan kecekapan dan kualiti kerja HR dengan berkesan serta menyediakan sokongan data yang komprehensif dan berkesan untuk pembuatan keputusan kepimpinan.

Berdasarkan modul organisasi dan kakitangan, gaji dan kebajikan, pengurusan prestasi, penilaian 360, pengurusan kehadiran, pengurusan perekrutan, pengurusan latihan, dan perkhidmatan semua kakitangan daripada Guangdong Provincial Communications Group Co., Ltd., projek itu membina sistem pengurusan sumber manusia yang menampilkan liputan komprehensif, fleksibel dan terbuka, perkongsian pintar, serta memberi perkhidmatan kepada semua pekerja untuk menyokong transformasi sumber manusia berkualiti tinggi Kumpulan.