Pembangunan Bakat - 产品列表

Current location: Home

Pembangunan Bakat

Pengurusan Bakat Inspur Haiyue HCM Cloud merupakan teras utama pengurusan sumber manusia bagi perusahaan besar. Ia menggunakan cara digital untuk mengenal pasti bakat dengan tepat yang memenuhi piawaian perusahaan dan merealisasikan pengurusan pembangunan bakat dengan bantuan visualisasi dan perancangan data. Sistem ini bergantung pada data berbilang dimensi seperti sistem label, maklumat kakitangan dan prestasi, dan digabungkan dengan alatan seperti inventori bakat, penilaian kelayakan dan potret bakat untuk mentakrifkan standard bakat secara fleksibel dan membina kumpulan bakat korporat yang lengkap.

Temu janji untuk demonstrasi

Pengalaman pengurusan proses penuh

智慧决策.png

Nilai dan Sorotan Produk

Perniagaan pengurusan bakat gelung tertutup

Ia merealisasikan keseluruhan proses daripada takrifan piawaian bakat, pengenalpastian bakat, pembangunan bakat hingga pelan kesinambungan, menyediakan penyelesaian pengurusan bakat menyeluruh untuk perusahaan.

Profil bakat yang komprehensif

Melalui analisis profil bakat yang menyeluruh dan pelbagai perspektif, maklumat bakat yang sangat bersepadu membolehkan pengurus memperoleh pemahaman yang lengkap tentang landskap bakat dan menyokong pembuatan keputusan yang tepat.

Pengekstrakan label bakat

Ia mengekstrak data perniagaan besar-besaran ke dalam label bakat yang ringan dan sangat dikenali untuk menemui ciri-ciri utama bakat dengan cepat dan meningkatkan kecekapan pengenalpastian bakat.

Pengurusan label automatik

Sistem ini secara automatik menandakan pekerja mengikut peraturan dalam masa nyata, tepat dan cara yang cekap, dan menyokong pengambilan pantas mengikut label untuk mengoptimumkan proses pengurusan bakat.

Fungsi perbandingan bakat

Ia menyokong perbandingan mendatar berbilang dimensi antara bakat, membantu perusahaan membuat keputusan yang lebih tepat dalam pemilihan dan pelantikan bakat.

Inventori bakat

Grid bakat sembilan persegi dipaparkan melalui pelbagai dimensi seperti prestasi, keupayaan dan potensi, menyediakan asas saintifik untuk penilaian dan pembangunan bakat.

Pengurusan kumpulan bakat

Ia menyokong pengurusan kumpulan bakat pelbagai kategori dan pelbagai peringkat, membantu syarikat membina hierarki dalaman dan pelan pembangunan bakat bagi mencapai pembangunan lestari.

Sistem kelayakan

Berdasarkan kelayakan yang berasaskan pangkat, ia menetapkan piawaian untuk peningkatan pangkat dan pengesahan berkala. Pekerja boleh menilai jurang mereka sendiri dalam masa nyata dan menetapkan matlamat pembangunan yang jelas.

Sistem kecekapan jawatan

Sistem kecekapan kerja dibangunkan berdasarkan keperluan jawatan, serta piawaian penilaian yang disesuaikan untuk mencapai padanan individu yang tepat dengan pekerjaan mereka.